Молодёжь узнала о структуре предприятия, мерах поддержки для молодых специалистов, социальных программах и возможностях совмещения учёбы с трудоустройством на комбинат и т. д.
Специалисты кадровой службы Стойленский ГОК (входит в Группу НЛМК) провели встречи со студентами целевых вуза и ссуза.
«Задача Стойленского ГОКа – заинтересовать студентов в востребованных на комбинате профессиях. Для этого мы реализуем целый комплекс мероприятий: стипендиальные программы для студентов средних и высших учебных учреждений, программы поддержки вновь принятых молодых сотрудников», – прокомментировал директор по персоналу Стойленского ГОКа Роман Великанский.
Большой интерес у студентов вызвали стипендиальные программы «Целевое обучение» и «Стипендиат СГОКа», которые предусматривают поддержку талантливых студентов технических вузов и ссузов. Участникам данных программ комбинат назначает стипендии от 2 до 6 тыс. рублей, обеспечивает прохождение производственной практики в структурных подразделениях и гарантирует трудоустройство.
«Стипендия Стойленского ГОКа – это хороший стимул для получения новых знаний и стремления к дальнейшему развитию. Комбинату нужны молодые активные работники, эффективно решающие производственные задачи и достигающие целей, которые стоят перед предприятием», – добавил Великанский.
Поддержка образования – одно из приоритетных направлений кадровой политики Стойленского ГОКа. Совместно с учреждениями профессионального образования ведётся внедрение элементов дуального обучения, корректировка содержания учебного процесса, ориентированного под производственные условия Стойленского ГОКа.
