Он обратился в суд, который признал приказ об увольнении незаконным и обязал работодателя восстановить бывшего сотрудника в ранее занимаемой должности. Руководство организации уведомили о возбуждении исполнительного производства и предупредили об уголовной ответственности. Также судебный пристав разъяснил, что в случае игнорирования решения суда, с организации-должника будет взыскан исполнительский сбор в размере 20 тыс. рублей.
Не желая наступления последствий, организация восстановила белгородца на работе. Исполнительное производство было окончено фактическим исполнением.
