СУ СК России по Белгородской области разъясняет, что за невыплату заработной платы предусмотрена ответственность
В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. В этих целях работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику расчетный листок.
Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства.
В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной денежной компенсации за задержку, а также возмещения морального вреда (часть 1 статьи 236, часть 1 статьи 237 ТК РФ).
Также работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты и уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (часть 3 статьи 80, часть 2 статьи 142 ТК РФ).
Невыплата заработной платы и иных выплат (пенсий, стипендий, пособий) является одним из нарушений конституционных прав гражданина и основанием привлечения работодателя к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ.
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ установлена ответственность работодателя за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, а также полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случаях нарушения трудовых прав и наличия задолженности по заработной плате граждане могут обратиться с заявлением в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Белгородской области
по адресу:г. Белгород, ул. Н.Чумичова, д.126;
в Интернет-приемную belgorod.sledcom.ru/folder/873361;
по «Телефону доверия» следственного управления - (8-4722) 739-181.
