Неформальная занятость: последствия для работника и работодателя
В 2025 году вопросы легализации труда и повышения зарплат остаются самыми актуальными в сфере социально-трудовых отношений. Некоторые работодатели не оформляют трудовые договоры, чтобы сэкономить на налогах. Многие работники тоже предпочитают работать без официального оформления.
Риски для работника:
•Низкая зарплата.
•Отсутствие оплаты при конфликте с работодателем.
•Нет отпуска или отпускных.
•Отказ в больничном.
•Меньшие пособия по безработице.
•Отсутствие соцгарантий (например, пособия по уходу за ребенком, выходного пособия при сокращении).
•Отказ в расследовании несчастного случая.
•Невыплата расчёта при увольнении.
•Отсутствие пенсионных отчислений.
Риски для работодателя:
•Административная ответственность: штрафы и возврат неоплаченных налогов.
•Включение в реестр работодателей с нелегальной занятостью.
•Внеплановые проверки, ограничения на субсидии и кредиты, запрет на участие в госзакупках.
С 1 января 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Попадание в него может привести к серьёзным последствиям для бизнеса. Реестр опубликован на официальном сайте Роструда.
Решение проблемы: только совместными усилиями работников и работодателей можно победить нелегальную занятость. Прозрачность рынка труда и ответственность участников помогут улучшить ситуацию.
