Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои трудовые права
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (глава 13), нелегальная занятость это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
– предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
– обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
– своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязуется:
– лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
ПОМНИТЕ: получая заработную плату «в конвертах», вы лишаете себя достойной пенсии в будущем, а в настоящем – лишаете себя значительной части социальных гарантий.
В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в отдел трудовых отношений администрации Красногвардейского муниципального округа по телефону «горячей линии» 8 (47247) 3-24-04.
