Федеральным законом от 25.05.2026 № 144ФЗ внесены изменения в ТК РФ (вступают в силу с 1 сентября 2026 года).
Основные изменения:
Продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год — при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается только с письменного согласия работника.
Установлен единый порядок оплаты сверхурочной работы: в пределах 120 часов — первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном; начиная со 121го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. Оплата учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Работник может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты.
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, при прохождении диспансеризации освобождаются от работы на 1 день с сохранением места и среднего заработка.
Для отдельных категорий работников лимит сверхурочной работы ограничен 120 часами в год; для некоторых категорий привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов возможно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Добавлена новая статья об особенностях оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта.
Порог численности работников для субъектов малого бизнеса, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, увеличен с 35 до 70 человек.
