Участниками второй смены «Школы молодого руководителя» в Белгородэнерго стали 15 энергетиков. Они неделю были дублёрами управленцев ключевых структурных подразделений.
Молодые специалисты участвовали в тренингах, семинарах, мероприятиях по командообразованию. Тесно взаимодействовали с руководителями, перенимали опыт, решали организационные и управленческие задачи, обсуждали, как повысить эффективность работы отдельных направлений.
Также дублёры показали, чему научились на интенсивных занятиях. Эксперты высоко оценили их совместный проект «Интеллектуальные энергетические системы с активно-адаптивной сетью».
«Все мероприятия Школы направлены на то, чтобы сформировать у молодёжи навыки управленческой культуры, повысить активность и профессиональные компетенции. Сегодня это очень актуально, так как реализация приоритетных направлений развития отрасли требует от нас оперативного решения важных и многоплановых задач. Поэтому мы должны обеспечить в своём коллективе преемственность управленческих кадров и своевременное замещение вакантных должностей. Это позволит сохранить корпоративную культуру и накопленные знания, создаст условия для полноценного профессионального развития молодых энергетиков и их приобщения к корпоративным ценностям», – подчеркнул директор филиала ПАО «Россети Центр» – «Белгородэнерго» Антон Герасимов.
Отметим, что проект по наставничеству стартовал в филиале «Россети Центр» – «Белгородэнерго» в 2023 году. За это время выпускниками Школы стали уже стали 32 молодых специалиста, лучшие по результатам проекта вошли в кадровый резерв компании, трое возглавили структурные подразделения филиала.
Подписаться | Прислать новость
