Индексация заработной платы – правовая норма
В соответствии с трудовым законодательством, регулярное увеличение заработной платы работников, известное как индексация, предназначено для компенсации роста потребительских цен, вызванного инфляцией. Несмотря на мнение некоторых работодателей о добровольности этой процедуры, Трудовой кодекс РФ рассматривает индексацию как государственную гарантию, обеспечивающую поддержание реального уровня заработной платы.
В отличие от повышения заработной платы, которое зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, индексация является обязательной мерой для всех работодателей, независимо от формы собственности. Статьи 130 и 134 ТК РФ обязывают проводить индексацию заработной платы с учетом роста потребительских цен. Государственные учреждения руководствуются положениями ТК РФ и другими нормативными актами, в то время как коммерческие организации устанавливают порядок индексации в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Требование об индексации распространяется на все предприятия, включая ИП и малые предприятия.
За несоблюдение требований об индексации заработной платы предусмотрены административные штрафы. Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы за нарушение трудового законодательства в размере от 1 до 5 тыс. рублей для должностных лиц и ИП, и от 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц. Неисполнение обязательств по коллективному договору, предусматривающему индексацию, влечет за собой предупреждение или штраф в размере 3-5 тыс. рублей (ст. 5.31 КоАП РФ). Нарушение статей 130 и 134 ТК РФ также может быть квалифицировано как невыплата заработной платы в полном объеме (ст. 22 ТК РФ), что влечет ответственность по статье 5.27 КоАП РФ с максимальным штрафом до 50 тыс. рублей, а также обязательство пересчитать зарплату и уплатить налоги и взносы.
