Отдел трудовых отношений администрации Красногвардейского муниципального округа напомнил о перечне документов, которые выдаются работнику при увольнении
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом необходимо:
– ознакомить увольняемого с приказом под роспись и по запросу выдать работнику заверенную копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
– в обязательном порядке в день увольнения выдать заверенные копии документов, связанных с работой;
– в соответствии со ст. 140 ТК РФ по письменному заявлению произвести полный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено) и другие выплаты.
Последний рабочий день – это день увольнения, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ, сохранялось место работы (должность).
