Для многих соискателей обсуждение зарплаты становится настоящим испытанием. В то время как собеседование проходит в дружелюбной атмосфере, наступает момент, когда HR задает вопрос:
— Какие ваши ожидания по зарплате?
В этот миг в голове кандидата возникают противоречивые мысли: «Если скажу слишком мало, подумают, что я не умею оценивать свои навыки, а если назову большую сумму — могут решить, что я слишком самонадеян». Знакомая ситуация?
Почему компании не называют свои зарплатные рамки?
На самом деле, работодатели знают свои финансовые границы задолго до встречи с кандидатом. Однако вместо того чтобы назвать сумму, они предпочитают разыграть сценку с угадыванием. В итоге соискатель может оказаться в сложной ситуации, где
— если назвать более низкую сумму, то сэкономит средства работодателю;
— если же озвучить высокую, то вероятнее всего рядом с ним окажется отказ, сообщает канал "Угрюмый лимон о финансах".
Досадные истории соискателей
Существует множество случаев, когда длительные интервью заканчивались разочарованием. Например, одна клиентка провела 10 недель на собеседованиях с множеством этапов и встреч с руководством, лишь для того чтобы в итоге получить предложение, которое оказалось ниже ее текущей зарплаты. Причина — отсутствие открытых обсуждений зарплатных ожиданий с самого начала.
В другом случае, специалист отказался сообщать о прошлом доходе до того, как ему озвучат диапазон. Как оказалось, его ожидаемая сумма была на 40 тысяч долларов выше, чем он зарабатывал, и если бы он не сделал этот шаг, предложение было бы значительно ниже.
Как правильно подойти к переговорному процессу?
Таким образом, идея о том, что обсуждение зарплаты — это игра с переменными условиями, устарела. Работодателям стоит пересмотреть свои подходы: откровенное обсуждение не только способствует формированию доверия, но и привлекает более ценных сотрудников, которые ищут не просто работу, а уважение к своему труду.
