Как отличить трудовые отношения от гражданско-правовых.
Частая схема ухода от налогов и социальных гарантий - подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Работодатели заключают договор ГПХ или привлекают самозанятых там, где по факту есть полноценная работа.
Важно!
Если работник подчиняется правилам компании, выполняет постоянную функцию и использует оборудование работодателя - такие отношения могут быть признаны трудовыми, даже если подписан договор ГПХ.
Последствия для работодателя:
- переквалификация договора;
- доначисления налогов и взносов;
- штрафы.
Совет: если вы сомневаетесь, какой договор заключать - лучше выбрать трудовой. Это безопаснее и честнее по отношению к сотруднику.
#БорисовскийМО
