Неиспользованные отгулы становятся все более популярной темой обсуждения среди российских работников. Многие задаются вопросом: если работник не смог воспользоваться положенными ему днями отдыха, может ли он рассчитывать на денежную компенсацию? Давайте разбираться, как обстоят дела с отгулами и что изменится в 2025 году, пишет канал "Роскачество".
Сущность отгулов: нюансы и особенности
Отгул представляет собой дополнительный день отдыха, который работник может получить за переработку или по другим причинам. Например, если работодатель по собственной инициативе привлекает работника к выполнению обязанностей в выходные или нерабочие праздничные дни, то такие часы также подлежат компенсации. Есть несколько основных видов отгулов:
- Донорские отгулы. По закону, за каждую сдачу крови работник получает один оплачиваемый отгул, а если сдача произошла в праздничный день — два.
- Отгулы по причине вахтовой работы. Дополнительные дни отдыха предоставляются работникам, трудившимся в условиях вахтового метода.
Если работник выбирает отгул за работу в выходной день, то он может согласовать этот момент с работодателем. Однако, если не удается использовать отгул, он может накапливаться, но не всегда дает право на компенсирование при увольнении.
Радикальные изменения с марта 2025 года
С марта 2025 года предусмотрены важные изменения в вопросах, касающихся неиспользованных отгулов. В рамках нового законодательства работодатель будет обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, если работник увольняется. Эта сумма будет рассчитываться как разница между двойной и стандартной ставкой оплаты труда. Это означает, что работник, который не смог воспользоваться отгулами, получит денежную компенсацию.
Что делать в случае нарушения прав работника?
Если работодатель отказывается согласовать отгул или не желает выплачивать компенсацию при увольнении, работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд. Важно собрать документы и доказательства, которые подтверждают факты нарушения. Например, письма, аудиозаписи или другие свидетельства, которые подтверждают, что работник действительно работал в выходные. Судебная практика часто стоит на стороне работников, и в случае значительных сумм не стоит бояться отстаивать свои права.
