Ситуация, когда сотрудники получают основную часть своей зарплаты в "конвертах", не является редкостью. В большинстве случаев это приводит к проблемам после увольнения, когда работник сталкивается с тем, что ему выплачивается лишь крошечная сумма, соответствующая минимальному размеру оплаты труда. Как же действовать в таких обстоятельствах, если у вас нет документов, подтверждающих вашу реальную зарплату? Рассмотрим практический пример, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Ситуация на рынке труда
В большинстве компаний работники получают официальную зарплату, но нередко работодатели прибегают к серым схемам оплаты. Например, одно дело, если вы увольняетесь по собственному желанию — в таком случае вам выплатят только ту сумму, которую вы успели заработать до момента увольнения. А вот если вас сокращают, размер выходного пособия может достигать трех официальных зарплат, но только в том случае, если документы на это есть.
Как подтвердить неофициальные выплаты
Доказать свои серые доходы можно различными способами: от показаний коллег до различных переводов или даже оставшихся конвертов. Однако, если таких улик нет, ситуация кажется безвыходной. И тем не менее, можно предпринять определенные шаги.
Рассмотрим конкретный случай с гражданином Б., который работал в частной охранной компании. Официально ему платили лишь минимальную зарплату, тогда как основная часть дохода шла «в конверте». После сокращения ему выплатили лишь минимальное пособие, и на попытки выяснить ситуацию работодатель ответил, что он должен быть просто благодарен за это. Однако Б. не сдался и решил отстоять свои права.
Пути решения проблемы
Первым действием Б. стало обращение в налоговую инспекцию. Он рассказал специалистам о своей ситуации и о том, как его работодатель уклонялся от уплаты налогов, оплачивая зарплату неофициально. Налоговые органы заинтересовались этим делом и провели выездную проверку. В ходе расследования они обнаружили факты, подтверждающие неофициальные выплаты, что было зафиксировано в бухгалтерских документах и подтверждено показаниями других сотрудников.
В результате работодатель был привлечен к ответственности, а сумма недоплаты по налогам была взыскана. После этого Б. смог подать иск в суд, на основании уже собранных фактов, и успешно отсудить положенное ему выходное пособие. Это ситуация ясно демонстрирует, что борьба за свои права может привести к положительному результату, даже в тех случаях, когда кажется, что надежды нет.
