Недавно в ходе судебного разбирательства по трудовому спору обнаружились шокирующие факты о том, как некоторые компании обращаются со своими работниками. Ситуация возникла, когда работник, которому не выплачивали заработную плату несколько месяцев, обратился в суд. Директор фирмы пытался оправдаться, утверждая, что задержки связаны с последствиями пандемии, и заклинал сотрудников: «Потерпите, после пандемии все получат свои деньги».
Однако удивительную бесцеремонность проявил директор, заявив, что он не обязан платить зарплату вовремя и в полном размере. Более того, он открыто заявил, что низкие оклады — это нормально, так как всегда найдутся желающие работать за небольшие деньги, сообщает канал "Юридическая консультация".
Компания, занимающаяся торговлей, активно нанимает продавцов и менеджеров. На суде были представлены документы, которые шокировали: оклады работников не превышали 30-35 тысяч рублей в месяц, а уборщицы и охранники зарабатывали всего 15-20 тысяч. Для Москвы такие суммы явно вызывают недоумение.
Интересный момент: по словам истца, никаких «серых» схем или выплат «в конвертах» на предприятии не существует, заработная плата полностью официальная.
Зачем повышать зарплату?
Когда к директору обратились с вопросом о повышении оплаты труда, он откровенно ответил: «Зачем предлагать больше, если вакансии закрываются быстро, и сотрудники не станут работать лучше? Основной фактор — это не уровень заработной платы, а грамотное ведение бизнеса».
В то же время он жаловался на большую налоговую нагрузку, из-за которой, по его словам, ему приходится делить средства между семьей и сотрудниками.
Контраст доходов
Однако визит директора на суде на роскошном Mercedes G-Class контрастировал с ситуацией его работников, которые могли лишь мечтать о личном автомобиле. Так, в то время как топ-менеджер наслаждается комфортом, у работников, работающих по тридцать лет, не хватает денег даже на недороги транспорт.
Круговая зависимость
Ситуация подчеркивает парадокс: работники не могут диктовать условия работодателю и вынуждены принимать низкие зарплаты. Государственные структуры, в свою очередь, не способны заставить бизнесменов платить больше, ведь рынок сам определяет стоимость труда. Вывод остается однозначным: желая достойной оплаты, лучше всего переходить на собственное дело, чтобы труд стал не просто строчкой в графе «экономия» чужого бизнеса.
