Работа в праздничные дниает множество нюансов, и не все работники знают, что имеют право на повышенную оплату. Исследования показывают, что значительная часть людей, трудящихся в эти дни, не получает положенные им выплаты. Так какие же права есть у работников, и как правильно защищать свои интересы?
Правовая основа работы в праздники
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в нерабочие праздничные дни допускается лишь в исключительных случаях. Однако в реальности многие специалисты — от медиков до сотрудников служб спасения — вынуждены выходить на работу в выходные. Но необходимо знать, что за такую работу положена соответствующая компенсация, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
По статье 153 ТК РФ, труд в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Хотя конкретные суммы могут варьироваться в зависимости от условий коллективного договора или трудового контракта, оплата не может быть ниже установленного законодательством минимума.
Когда работник может отказаться от работы в праздничные дни
Работодатель может привлечь человека к работе в праздничные дни только с его письменного согласия, и только в определённых случаях. Например, когда речь идет о неотложных ремонтах или других критически важных задачах. В некоторых исключительных ситуациях, таких как предотвращение аварий или катастроф, работник может быть привлечен к работе даже без его согласия.
Кто имеет право отказаться:
- Беременные женщины;
- Несовершеннолетние сотрудники (исключение — творческие работники);
Оплата труда в праздничные дни: что нужно знать
Неважно, является ли работник сдельщиком, почасовым или имеет фиксированный оклад — порядок расчета оплаты за труд в праздничные дни важен. Например, для сдельщиков такая оплата должна составлять не менее двойных расценок за произведенную продукцию. А для работников с месячной зарплатой расчеты могут зависеть от количества отработанных часов.
Работники имеют право выбирать между денежной компенсацией за время, отработанное в праздники, или получением дополнительных выходных. Важно однако помнить: если работник решает взять отгул, работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Согласно данным проверок, многие нарушения в вопросах оплаты труда в праздничные дни регулируются и подлежат административной ответственности. Работодатели, не соблюдающие законодательство, могут быть оштрафованы и обязаны компенсировать недоплаченные суммы. Чтобы избежать неприятностей, работникам следует быть осведомленными о своих правах.
