С приходом декабря нарастаet атмосфера праздника, однако учёные и юристы напоминают: новогодние корпоративы могут таить в себе немало неожиданных рисков. Где заканчивается ответственность компании и начинается зона личного выбора работника? Обсуждаем важные аспекты, чтобы избежать нежелательных последствий.
Травмы на корпоративе: кто отвечает?
Ключевая проблема: рассматривается ли травма, полученная на праздничном мероприятии, как несчастный случай на производстве?
Ответ: Да, в некоторых случаях так и есть, что может удивить многих работодателей.
Когда работодатель несёт ответственность:
- Корпоратив организован работодателем: мероприятие было запланировано, а участие сотрудников — обязательным или настоятельно рекомендуемым.
- Доказательства участия: наличие программы, фотографий, списка участников укрепляет связь между работой и мероприятием.
- Травма наступила во время праздника: например, если кто-то упал на танцполе или получил травму во время спортивного состязания.
Когда работодатель не отвечает:
- Сотрудник вышел из мероприятия по своей воле и получил травму за пределами площадки.
- Корпоратив был инициативой коллектива, без участия работодателя.
- Если травма связана с алкогольным опьянением и не относится к рабочей деятельности.
ДТП после корпоратива: границы ответственности
Работодатель может нести ответственность за ДТП, если:
- Сотрудник направлен по поручению (например, для доставки гостей).
- Использовал служебный транспорт.
- Был вызван на работу после праздника.
Обратное также верно: если работник сам решает водить машину после окончания мероприятия и находится в состоянии опьянения, ответственность лежит на нём.
Финансовые обязательства: кто что должен
Работодатель ОБЯЗАН покрывать только те расходы, которые он сам решил возместить. Проведение корпоратива — это право, а не обязанность:
- Сотрудники не могут требовать равных подарков или приглашений на мероприятие.
- Возмещение личных расходов на праздничные нужды также не предусмотрено.
Однако если работодатель пообещал подарки, он обязан их предоставить, опираясь на принципы свободы договора и публичного обещания.
