Трудовые споры остаются одной из самых распространённых категорий дел в российских судах. Ежегодно сотни тысяч работников борются за свои права, оспаривая увольнения, незаконные удержания из заработной платы и вопросы, связанные с дистанционной работой, пишет канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
В последние годы Верховный Суд России сформировал ряд важных подходов, которые оказывают значительное влияние на практику разрешения трудовых споров. Тенденция очевидна: когда работодатели превышают свои полномочия, суды всё чаще принимают сторону работников.
Дистанционная работа: кто прав?
После пандемии дистанционная работа была закреплена на законном уровне, но споры вокруг этого формата не исчезли.
- Условия труда. Работодатели не могут произвольно ухудшать условия труда при переходе на дистанционную работу. Верховный Суд подчеркивает, что изменения возможны только с согласия работника.
- Документы для наказания. Судебная практика 2023–2024 годов указала, что опоздания при дистанционной работе должны подтверждаться документально, например, логами системы. Без таких доказательств взыскания, как правило, признаются недействительными.
Увольнения и права работников
Процедура увольнения по Трудовому кодексу России очень строгая, и каждая ошибка со стороны работодателя может привести к восстановлению работника на его должности.
- Соблюдение сроков. Если работодатель не соблюдает сроки уведомления или не оформляет увольнение в соответствии с законом, суды часто встают на сторону работника.
- Правила сокращения штата. Верховный Суд напомнил, что при сокращении работников необходимо учитывать их опыт и квалификацию, а также обстоятельства, такие как наличие иждивенцев.
Эти изменения в судебной практике укрепляют защиту работников, более того, противоправные удержания из заработной платы и штрафы практически всегда рассматриваются как нарушения закона. Работники теперь имеют серьезные шансы на успех в судебных разбирательствах, если предъявляют свои права согласно новейшей практике.
Таким образом, в 2025 году наблюдается новый вектор в судебной системе: работник уже не считается «слабым звеном», а получает реальную защиту со стороны закона и судов.
