Председатель комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов прокомментировал состояния профсоюзного движения и защиту трудовых прав в России в интервью.
Система и её недочеты
В России функционирует довольно развита система защиты трудовых прав, включающая крепкую законодательную основу и различные надзорные органы. Существуют уголовные и административные меры против нарушителей законодательства. Вместе с тем, активно действуют профсоюзные организации, как на уровне отраслей, так и на предприятиях. Они стараются предотвращать конфликты и помогать в их разрешении.
Однако, несмотря на все усилия, в комитет по труду по-прежнему поступают обращения от работников, фиксирующие нарушения. Эта ситуация напоминает дорожную безопасность: чем строже правила, тем меньше грубых нарушений, но новых проблем меньше не становится. Поэтому меры по поддержанию баланса интересов работников и работодателей всегда актуальны, особенно в условиях экономического давления и изменений в налоговой сфере.
Интерес к профсоюзам: тренды и реальность
Интерес граждан к профсоюзному движению варьируется. Как и во многих сферах, вовлеченность в профсоюзы меняется со временем. Интерес зависит от текущих мировых и социальных условий, а также специфики региона. Исследования показывают, что в организациях с активными профсоюзами коллективные споры чаще решаются без суда — в 2-3 раза. Этот факт служит весомым аргументом для работников.
Главные факторы, вызывающие интерес к профсоюзам, — это реальные преимущества членства. Когда профсоюз предоставляет действенные инструменты защиты, а также консультации и другие бонусы, тогда и повышается заинтересованность. Чаще всего это наблюдается у более опытных специалистов, тогда как меньше 15% работников до 30 лет участвуют в профсоюзах, что демонстрирует предпочтение молодежи к другим формам защиты.
Сотрудничество с профсоюзами
Комитет активно взаимодействует с профсоюзами, включая Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР), которая является ключевым партнером в законотворческих инициативах. Это сотрудничество позволяет обсуждать предложения по социальным гарантиям и охране труда. Последнее время также активно вливаются новые профсоюзы, такие как «Новый труд», представляющий интересы самозанятых, что демонстрирует адаптацию системы к меняющимся условиям рынка труда.
Такое разностороннее сотрудничество дает возможность эффективно решать актуальные задачи, касающиеся регулирования трудовых ресурсов и совершенствования системы занятости в стране.
