Ответы юриста на важные вопросы
С приближением пенсионного возраста многие начинают волноваться о возможности увольнения накануне выхода на пенсию. В Российской Федерации, начиная с 2026 года, предпенсионный возраст составляет 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Фактически прежде, чем пенсионная реформа завершится в 2028 году, эти цифры изменятся на 55 и 60 лет соответственно.
Что касается Беларуси, здесь женщины могут рассчитывать на защиту с 56 лет (при пенсионном возрасте 58 лет), а мужчины — с 61 года (при пенсионном возрасте 63 года). Важно учесть, что эти сроки могут увеличиваться до трех лет, в зависимости от условий коллективного договора.
Права работников предпенсионного возраста
Согласно статье 261-5 Трудового кодекса Беларуси, если до достижения пенсионного возраста остаётся как минимум два года, работодатель обязан продлить трудовой договор или заключить новый. Увольнение возможно только в случаях серьезных нарушений дисциплины.
В то время как Трудовой кодекс РФ не содержит специальных пунктов для защиты работников предпенсионного возраста, он запрещает любые формы дискриминации. Увольнение по возрастному признаку в России считается уголовным преступлением. Основные предписания о увольнении предполагают, что уволить сотрудника можно только по общим основаниям: сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие занимаемой должности или по соглашению сторон.
Значение защиты прав
На практике это означает, что уволить работника предпенсионного возраста из-за его возраста запрещено в обеих странах. Если работодатель предпримет меры по принуждению сотрудника написать заявление «по собственному желанию», это может быть расценено как дискриминация.
Таким образом, важнее всего знать свои права и обсудить вопросы с профессиональными юристами. В случае возникновения сложностей, стоит обращаться к экспертам для получения консультаций.
Для более подробной информации или вопросов, можно обратиться на электронную почту souzveche@souzveche.ru, сообщает источник.
