С 1 марта 2026 года целевое обучение в медицинских вузах России превращается в основное направление для большинства будущих врачей. Новый федеральный закон изменяет правила: до 75% мест в бюджетных программах будут выделены под целевую квоту, а чтобы поступить в ординатуру, абитуриенты обязаны заключить договор с будущим работодателем.
В статье рассмотрим механизм нового «конкурса внутри квоты», возможные подводные камни, а также советы по оптимальному использованию новых правил для успешного поступления и трудоустройства.
Революция 2026 года: целевое обучение в центре внимания
До 2026 года целевое обучение было одним из способов поступления, однако новые изменения коренным образом меняют ситуацию. Закон, вступающий в силу 1 марта, нацелен на обеспечение регионов квалифицированными специалистами и гарантирует трудоустройство выпускникам.
Ключевое изменение: все студенты, планирующие учёбу в ординатуре на бюджетной основе, теперь должны подписать договор о целевом обучении с медицинским учреждением, работающим в системе ОМС. Отказ от такого договора может привести к отчислению и необходимости вернуть средства, потраченные на обучение.
Изменения касаются не только ординаторов. На уровне специалитета (например, «Лечебное дело», «Педиатрия») государство выделяет львиную долю бюджетных мест под целевой прием: 70% для «Лечебного дела» и 75% для «Педиатрии», а на некоторые дефицитные специальности квота может достигать 100%.
Конкурс внутри конкурса: новая структура абитуриентского отбора
С новым законом целевая квота перестает быть абстрактным понятием. Теперь каждое целевое место прикрепляется к конкретному работодателю, который заявляет о кадровой потребности. Регионы подают заявки на необходимое количество специалистов, а затем Правительство формирует общий план целевого приема.
Абитуриенты соревнуются не просто за специальность, а за конкретное место, закреплённое за определённым заказчиком, что меняет стратегию выбора и подготовки на этапе поступления.
Пошаговая инструкция для будущих студентов
Для успешного прохождения нового целевого отбора абитуриентам следует действовать заранее.
Новые обязанности после получения диплома включают обязательное наставничество: молодым специалистам, прошедшим первичную аккредитацию, нужно работать под руководством опытного наставника до трех лет. Это не является отработкой, а полноценной трудовой деятельностью с зарплатой и поддержкой старшего коллеги.
С введением таких правил целевое обучение становится необходимостью. Успешный старт карьеры теперь начинается с выбора работодателя, что требует от абитуриентов тщательной подготовки и анализа, сообщает источник.
